熬過三年語言不通、薪資受騙駐越南10年工程師告白 | 全台上櫃股票資訊網

2019年6月12日—個性敦厚木訥的徐建恩，目前是奇力新越南廠的製造課長，在越南工作資歷已長達十年，幾乎是台灣科技業最早到越南設廠的第一批工程師。

越南，這個機會多、風險也不低的國家，正釋出許多工作機會在向你招手； 一位越南十年工作經驗的老鳥告訴你，風險在哪裡。

每年有將近半年雨季、夏天動輒四十度以上的高溫也很常見，還有鼻音很重、其實並不好學的越南文，講到這裡，你，還敢來越南上班嗎？

但在趨勢浪潮下，根據一○四人力銀行公布的管理職缺統計，過去五年來，台灣企業開出越南這個國家的管理職缺數，足足成長一倍，幾乎是中國與東協[1]國家中最高，而且開出的職缺數從去年開始就破一千位大關，是僅次於中國的熱門國家。

每家都在招工  台籍幹部超搶手

「這裡有的是機會，你看，每家都在招工，但其實陷阱更多。」個性敦厚木訥的徐建恩，目前是奇力新越南廠的製造課長，在越南工作資歷已長達十年，幾乎是台灣科技業最早到越南設廠的第一批工程師。

「建恩雖然話不多，但交辦的事都能做到位，在這裡台籍幹部十來個，彼此個性其實都很了解。」他的主管廖雲煥對徐建恩很滿意；他主要負責電感的生產線，目前管理的員工大約一百多人，幾乎清一色是越南人。

徐建恩原本是台灣錸德[2]科技的助理工程師，二○○九年跟著錸德到越南，給員工的薪資大約是台灣薪資的一三○％，而且來到越南，住在工廠的宿舍，三餐也都在員工餐廳解決，徐建恩算一算，實際薪資等於是台灣的一．八倍。

他想一想自己的條件，學歷不是最好，又不是口才便給的業務型人才，當時越南經濟剛起飛，薪資又比台灣好，加上家人不反對，徐建恩沒想太多，就點頭到越南來了。

所有的困難都是到了之後，才一個個冒出來；頭...