富三代的挑戰 | 全台上櫃股票資訊網
2010年12月6日—大眾簡民智救亡圖存,為筆電業找生機。...他們含著金湯匙出生,在富裕的環境中成長,優點是多半留洋喝過洋墨水,擁有高學歷,且有機會在父 ...
‧非凡新聞周刊 2010/11/25 泰山詹岳霖、南僑陳正文西進征戰第一代。大眾簡民智救亡圖存,為筆電業找生機。誰說富不過三代?看他們打破10%魔咒!【撰文/盧映利】
「我年紀不小了,並不想做那麼久,也想享受人生,」十一月十三日的台塑集團年度運動會,總裁王文淵首度在媒體前表露心跡,坦言台塑四寶董事長將全面轉為專業經理人出任,最好的時機可能落在五至十年後。他強調,「誰當董事長並不重要,集團領導人才是重點。」
曾經被稱為「精密設計」接班計畫的台塑七人小組,會就此打上終結點嗎?台塑集團在創辦人王永慶過世後,出現了第二代爭產、廠房失火等問題,甚至讓台塑集團相關股價蒙塵。
「傳賢不傳子」或「走上專業經理人」路線是多數企業對外宣稱永續經營的方向,然而事實上,東方人依舊脫不了「家天下」的思惟,若非子女實在沒興趣、或者尚處年幼的過渡期,絕大多數企業主仍然傾向將事業交給自己人。據本刊統計,目前上市公司第三代在接班位子或準備中的企業集團,總市值超過七千六百億元,其中不乏市值超過千億元的大集團,年紀輕輕的富三代,未來有可能肩負艱鉅的接班挑戰,公司市值是增是減,就是他們的接班成績單。
中國大陸連鎖餐廳「俏江南」張蘭之子汪小菲與藝人大S於十一月十六日閃電登記結婚的消息震驚兩岸,讓「富二代」議題再度浮上大眾媒體,其實,財經讀者研判企業主的子女性格,除了風花雪月之外,也是關心一家公司未來最重要的發展關鍵,好比當年潤泰集團尹衍樑、遠東集團徐旭東、裕隆集團嚴凱泰,都是年輕的青年第二代領導人,帶領已經「有點年紀」、包袱不小的老企業二度崛起。
第三代多留洋從未吃苦
接班人選得好,可以將企業帶往更好的方向,接班人選錯了,就可能讓公司走下坡,甚至上一代、二代的努力都可能毀於一旦,企業接班的話題,不但是一般民眾茶餘飯後的話題,也是投資市場關注的焦點。
時間往回推六十年,台灣從一九四九年國民政府遷台後,不論是外省還是本省籍企業主,在艱困環境下篳路藍縷創業,三十年後,他們的第二代約在一九八○年代接班,有了第一代的奠基,再遇上台灣經濟發展迅速成長,這...
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