十年來最大規模擴編！20%員工來自老同事推薦，老牌遊戲大廠 ... | 全台上櫃股票資訊網

2021年6月8日—26歲台灣遊戲大廠宇峻奧汀在去年營收創史上新高，決定在今年大舉徵才，並向《​數位時代》透露自家執行10年、最特別也最成功的「推薦制」徵 ...

「2021年大概是近十年來，擴編規模最大的一年！」宇峻奧汀人力資源總監洪景鑫說道。

2020年疫情爆發之際，遊戲產業逆風起飛，讓宇峻奧汀這一間26歲的老牌遊戲大廠營收再創歷史新高、達15.5億元。然而，宅經濟持續發酵，全球對遊戲的需求有增無減，這讓手上握有《三國群英傳》、《神州》等知名IP的他們，決定在今年大舉徵才。

截至目前，宇峻奧汀員工約為420人，洪景鑫透露，今年共計將招募46位新血，擴編幅度超過10%，職務含括「程式」、「企劃」、「美術」以及「營運人員」各營業單位。

要說「宅經濟」這三個字，真正啟蒙的時間點，是在2007～2008年金融海嘯之際。當所有的產業幾乎墜落谷底，失業的民眾只好在家打遊戲解悶，也讓遊戲業一飛沖天，逐漸成為各路人才眼中炙手可熱的明星產業。

「那幾年，很多竹科的工程師都想要應徵我們公司的程式！」洪景鑫大笑道。

當時宇峻招募人數創下歷史高峰，大舉徵才超過100人；而後，隨著老少閒宜的手遊愈發普及，有像是《絕地求生》等核心遊戲，也有《Candy Crush》這類休閒遊戲，開始洗刷「老一輩」對遊戲業長期的誤解及反彈，也讓求職者開始更多元。

目前宇峻員工平均年齡為36歲，過去男女比重為7：3，如今已經轉換成為6：4。

洪景鑫表示，疫情對宇峻的影響並不大，但卻讓全球民眾線上活動增加，玩遊戲的人也跟著水漲船高，「未來進入遊戲產業的人也會更多，意願也會更高。」

當及宇峻最特別的徵才管道，洪景鑫透露，是其他公司較為罕見地「推薦制」。宇峻已大力推舉該制度超過10年，如今公司約20%的員工，都是透過其他員工介紹而來的。

倘若介紹新同事加入，並且他成功透過試用期，針對不同的職缺，宇峻則有不同的「獎金回饋」。像是對專業技能要求高、需要較長工作經驗的「程式」，回饋獎金則為3萬元；再例如「助理程式」、「美術」和「企劃」，回饋獎金則為1萬元。

「很多人把它當成額外的『副業』來經營，5個人裡面有1個就是推薦進來的，比例真的很高。好處是，你今天介紹一個人進來，一定是覺得他不錯才推薦，所以很少有表現太糟糕的人。」