最年輕台灣微軟總座曾是星巴克服務生孫基康曝自學秘方 ... | 全台上櫃股票資訊網

2020年4月11日—...（極大化者）,andCompetition（競爭）.”從台灣微軟總經理孫基康的Linded-In​檔案中，他用上述單詞形容自己。(微軟,孫基康,AISolutionDay,AI ...

◎採訪：周康玉 ◎攝影：湯興漢、徐斌慎

文／周康玉

"Achiever（成功者）, Activator（帶動者）, Learner（學習的人）, Maximizer（極大化者）, and Competition（競爭）." 台灣微軟總經理孫基康在他的Linked-In檔案中，用上述單詞形容自己。

這些形容詞傳遞出幾個訊息：積極、自我要求和挑戰。搭上兩年前、39歲掌舵台灣微軟，成為微軟歷來最年輕總座的他，毫無違和。再往回看，孫基康27歲就擔任美商國家儀器台灣區總經理、37歲被挖角到法商施耐德電機擔任台灣區總裁，除了機運，他的人格特質讓他每每進入新領域，都能很快的步上軌道。

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在採訪對談中，他表述微軟的軟體技術與近期重點推廣任務時不疾不徐；進一步地，拋出原本沒安排的問題，他依舊泰然自若地娓娓道來，穩健應對和思緒靈活著實反應他多年來不斷跨領域的累積。

▼微軟台灣區總經理孫基康，下同。（圖／記者湯興漢攝）

接掌全球市值最大公司、高科技軟體公司的分區總經理，孫基康顯得太年輕，但孫基康比那些典型成功人士，他更多了些延伸及跨界。在此前他除了幾段軟體工程師實習的背景，最主要的工作資歷是長達17年的業務經驗。他22歲那年，還曾當過星巴克店員，工作內容正是泡咖啡、接待客人與結帳。從挨家挨戶的業務員到第一線服務生，都甘之如飴，

「對我來說，職涯跑道轉換就是成長式思維，這樣的心態一直驅動我，不管是找下個舞台或轉換跑道的一個很大的動力。」

孫基康引用微軟執行長納德拉（Satya Nadella）極力推行的成長型思維模式（growth mindset）企業文化。具體而言，他說，以往微軟是Know at all（什麼都知道），到現在漸漸轉為learn at all（什麼都要學習）。

未來產業跟世界發展是非常多元、非常複雜的。孫基康說，就算IT專家，現下IT得跟零售業結合、跟金融業結合，這樣的know how，必須存在一個不斷學習的動力。