[經驗] 廣穎電通---短短七天狀況- 看板JOB | 全台上櫃股票資訊網
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此外，在生產線、測試區工作的人，加班費都會被公司凹(因為門禁...(反正獎金不可能領到,薪資除非是被挖角或是自家人,否則不會多高)工作時 ...
作者zoeyfly (Zoey)
看板job1111
標題[經驗] 廣穎電通---短短七天狀況
時間Fri Jan 23 00:31:31 2009
我利用今年寒假過年前在這家公司打工(短期人員八天),就我自身經驗分享! 人資的角度：這家公司的人資是非常不專業的，雖然端出跩的樣子，還說的頭頭是道乍 看之下還人模人樣，但腦袋是固化混凝土，做事極為沒效率。原因：短期人員簽署的合約 (約聘人員)，許多條款並未依照不同期間聘請人員、部門變更，光看這樣就知道只是流於 形式，做事根本不求徹底(反正就只是做表面的)!! 再以發薪資為例，因為是短期約聘，人資面談時是說薪水將於工作最後一天發給，但在倒 數第二天下午突然告知最後一天不用上班，薪水將於倒數第二天下班發(五點半下班)，在 被告知的當天下班後等待發薪，一個小時後(已經六點半)遲遲未被告知狀況，這是來一個 VP說人資已經在算薪水了，要我們到工廠另一層樓等待。發薪水的過程更是很荒謬的好笑 ，原先我以為會用薪水袋內附薪資明細(勞健保扣除之類)以及薪資~~只要確認為本人就可 以領取，結果完全不是這麼回事..... 領薪水是用唱名的(名單還只列印一份共三頁...結 果唱名的人手上那張必須給領薪水的人簽名....唱名的人就唱其他張的名字....所以哩~~ ~~唱名總是隨便亂跳)縱使唱到名，到人資那邊領現時...還發生人資準備的零錢、百元鈔 不夠，又要讓領錢的人先到旁邊繼續等，就這樣等到七點半才真正領到錢。 附帶一提這次領薪水的人才不過十幾個人，人資就是有辦法把簡單的問題複雜化!十幾個 人竟然要花上一兩個小時領薪水。這樣就足以證明究竟是會不會做事了!! 面試便知道約聘人員加班是沒有按照勞基法規定，總之這家公司就是想cost down.... 約聘人員時薪都是一小時一百元計算! 此外，在生產線、測試區工作的人，加班費都會被公司凹(因為門禁系統常有狀況，無法 完全確認每一個員工上下班狀況，所以作業員常常在追前一兩個月的加班費，所以若有人 要進去這家公司包裝生產部門請有心理準備) 生產線的角度：打工時間雖極為短期，但大多有摸過包過組裝過。 ...
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